کتاب مدیر یک دقیقه ای | نشر دایره

خواه گرداننده‌ی یک شرکت بزرگ چندملیّتی باشید یا سرپرست یک خانواده در روستا، خواندن کتاب «مدیریک دقیقه‌ای تحوّل و تفاوتی بزرگ در زندگی شما ایجاد خواهد کرد. کاربرد سه فن ساده و عملی به شما می‌آموزد توان باروری و تولید خود را افزایش دهید، وقت بیشتری در اختیار داشته باشید و از کار و حرفه‌ی خود، خانواده‌ی خود و خود» خود بهترین بهره را به دست آورید. کتاب گفتگو با مدیر یک‌دقیقه‌ای که مکمّل کتاب مدیر یک‌دقیقه‌ای است، سه رمز تعیین هدف یک دقیقه‌ای، تمجید یک دقیقه‌ای و توبیخ یک دقیقه‌ای را با الگوهای واقعی زندگانی افراد پیوند می‌دهد؛ بنابراین می‌توانید بی‌درنگ آن‌ها را در زندگی خود به کار گیرید! 

برشی از کتاب

اساسا به نظر می‌رسید مدیران دو گروه‌اند: گروهی فقط به دستاوردها و سود سازمان علاقه‌مند بودند و توجّه نشان می‌دادند و گروه دیگر فقط به فکر کارکنان و افراد سازمان بودند. سرپرستان و مدیرانی که به نتایج و سود مؤسّسه فکر می‌کردند، گروه مستبد و بی‌گذشت و آنان که به افراد دل‌بسته بودند، گروه آزاد و انسان‌دوست نام داشتند. جوان به این نتیجه رسید که هیچ یک از مدیران این دو گروه مدیری کامل نیستند، بلکه تنها نیمه مدیرند. گرچه از این جستجو خسته و مأیوس شده بود و فکر می‌کرد باید هر چه زودتر از این تحقیق و تلاش بی‌نتیجه دست بردارد، ولی به هر حال، شرایط مدیر شایسته و با کفایت را دریافته بود. به نظر او یک مدیر لایق و موّفق آن طور مدیریّت می‌کرد که هم سازمان از افراد و کارکنان بهره‌مند شود و هم افراد از سازمان.